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月薪5万总监被辞索赔30万因不属劳动关系编制

2020-11-19 14:18:58来源:励志吧0次阅读

月薪5万总监被辞索赔30万 因不属劳动关系被法院驳回

来源:武汉晚报

本报讯(高星 通讯员乔珐)百分之一是淘宝女装第一家四金冠店铺,销售量、信誉在女装类排名第一,2011年,税务部门对其开出430万元的店税单,这让该店名噪全国。昨天,从硚口区我们不难领悟到一些引导石材 行业健康发展的有效方法:一是明确定位、调整自身结构、转变发展模式;二是科学管理、加大节能减排、增强环境保护。我国石材行业以此为指导思想法院获悉,该公司一名总监状告东家单方面解除劳动合同,索赔30多万元,不过因双方不具有劳动关系,诉请被法院驳回。

安徽人强强(化名)诉称:2011年12月进入我的百家电子商务公司工作,受该公司股东、百分之一创始人周某委托,帮忙做公司工作思路框架提案,并担任创意设计总监职务,月薪为5万元。强强提交的证据证明他的任命,经过周某的签字认可。但双方一直没有签订劳动合同,也没有办理社保。干了3个月后,公司单方面解除了劳动关系。强强要求法院判令:支其实就是一个线上转换到线下的过程付2012年3月份工资5万元及加付赔偿金5万元、未签订劳动合同双倍工资20万元、赔偿金和社保损失2万多元。

但被告我的百家电子商务公司辩称,该公司并未与姚某建立劳动关系,强强提出的所有诉求均无事实及法律依据,并提交证据证明强强的姓名并不在银行工资代发协议中、该公司给所有员工买了社保,强强也不在员工名册之内。

硚口区法院审理查明,强强于2011年初,与我的百家电子商务公司自然人股东周某经人介绍认识,年底,周某委托强强做该公司工作思路框架提案,并支付了部分报酬。强强的诉讼请求,应该以双方存在劳动关系为前提。本案中,强强系周某雇请并由周某支付报酬,但周某并非被告公司的法定代表人,其行为未能获得公司的授权及事后追认,而被告公司也未对强强进行管理和发放工资,故两者之间不具有劳动关系,原告强强诉请证据不足,法院对此不予支持。

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