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山东能源集团打造责任奉献超越型机关编制

2020-11-18 07:40:43来源:励志吧0次阅读

山东能源集团打造奉献超越型机关

不重视研究现状,不注重研究历史,不重视马克思列宁主义的应用。这些都是极坏的风格10月8日晚,山东能源集团有限公司总部机关办公楼灯火通明,员工们争相学习《改造我们的学习》、《反对自由主义》、《关于领导方法的若干问题》等经典篇目。这只是该集团着力打造、奉献、超越型总部机关的一个缩影。

总部机关是团体的大脑和中枢,也是对上、对下、对外的重要窗口,山东能源团体顺利承接管理职能,加快推动国际化、现代化大型能源团体建设,必须要有高素质的总部机关管理团队作保证。山东能源集团董事长、总经理卜昌森说。

据悉,山东能源团体从筹建之初就高度重视总部机关建设,聘请中介机构协助制定了《管理纲要》和《三定方案》,所需人员除从权属企业抽调部份精英外,一次性面向全国招聘了80多名高端专业人才,并坚持不懈地采取培训、挂职锻炼等情势提高机关人员素质。

据并更加大胆。此外介绍,随着山东能源集团重组工作的不断深入,省国资委将把6家权属企业的管理职能逐渐移交给山东能源团体。如何更好地承接管理职能?山东能源集团承接管理职能需要怎样的总部机关队伍?山东能源团体的领导层反复研究分析,并组织了专门的研讨会。在此基础上,从9月下旬开始,集中在总部机关开展一次以、奉献、超越为主题的教育活动,旨在通过学习、讨论,进一步让机关人员认清面临的形势,掌控企业融会、竞相发展的大势,做到服务更加优良、履行更加高效、风格更加优秀,提升战略决策能力、资源再看到他一脸“坏笑”配置能力、指挥调和能力和文化塑造能力,更好地承当起推动团体科学发展、逾越发展的重担,为实现十二5计划目标和进军世界500强,打造卓着能源企业提供坚实保证。

据介绍,此次主题教育活动将采取专家辅导与集体学习相结合、重点学习与专题讨论相结合、个人自学与撰写体会文章相结合、调查研究与建章立制相结合的情势,分学习讨论、查摆问题、建章立制三个阶段进行。教育活动办公室专门编印了《山东能源集团总部机关主题教育活动材料汇编》、《总部机关、奉献、超越主题教育活动学习讨论阶段配档表》,落实了组织、督查、联系等,确保活动顺利展开、取得实效。

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